Trasferta, distacco, e trasferimento in America di dipendenti italiani

Quando un dipendente si traova a lavorare presso la filiale USA di un'azienda italiana, il pagamento dello stipendio e il versamento dei contributi pensione avvengono con modalità diverse a secondo che si tratti di una Trasferta, di un Distacco, di un Trasferimento, o di una Assunzione negli Stati Uniti. In particolare va tenuta presente la differenza di trattamento per ciò che riguarda il pagamento dello stipendio e il versamento dei contributi pensionistici per lavorare presso la filiale Americana di una azienda Italiana

• TRASFERTA di personale in America
  Periodo di trasferta: generalmente breve, settimane o pochi mesi, tipicamente per seguire un progetto specifico al termine del quale il dipendente torna a lavorare in Italia ad esempio: consulenti, installatori, per manutenzione, installazione macchinari, avviamento impianti etc.
  Carattere della prestazione di lavoro: breve e temporaneo.
  Stipendio e contributi pensionistici: rimane tutto a capo all'azienda italiana.
  Autorità sul dipendente: datore di lavoro trasferente.
  Visto per la trasferta negli Stati Uniti: ESTA / B1
• Periodo di DISTACCO negli Stati Uniti
  Periodo di distacco: più lungo della trasferta, diversi mesi, ma comunque definito contrattualmente nel tempo al raggiungere di una scadenza temporale o alla terminazione di un progetto.
  Carattere della prestazione di lavoro: più lungo ma temporaneo. Stipendio e contributi pensionistici: rimane tutto a capo del datore di lavoro distaccante. Autorità sul dipendente: il dipendente rimane sotto contratto e gerarchia dell'azienda italiana, anche se lavora presso la filiale americana.
  Visto per lavorare negli USA durante il distacco: B1 / E / L
• TRASFERIMENTO negli USA di dipendenti italiani per motivi di lavoro
  Periodo di trasferimento: uguale al distacco con la differenza che lo spostamento verso la filiale americana è a tempo indeterminato, non c'è un programma di rientro specifico.
  Carattere della prestazione di lavoro: definitivo.
  Stipendio e contributi pensionistici: tutto ancora sotto il datore di lavoro trasferente. Il dipendente può mettersi in aspettativa; non viene formalmente licenziato; non matura ferie e contributi e se torna a lavorare presso l'azienda italiana non si deve essere formalmente riassunto ma può ricominciare dallo stesso ruolo ricoperto prima del trasferimento.
  Autorità sul dipendente: di base rimane alla trasferente ma può essere ceduta alla filiale estera previo accordo tra le sedi.
  Visto per lavorare in America nel caso di trasferimento: E1 / E2 / L1
• ASSUNZIONE di dipendenti italiani presso la filiale americana
  Periodo: uguale al trasferimento e distacco; spostamento indeterminato.
  Carattere della prestazione di lavoro: definitivo.
  Stipendio e contributi pensionistici: stipendio pagato dalla filiale americana; contributi pensionistici a carico della società americana oppure della casamadre italiana.
  Autorità sul dipendente: dimissioni del dipendente dalla casamadre italiana; il dipendente viene assunto dalla filiale americana dell'azienda italiana.
  Visto necessario per essere assunto a libro paga in America: E1 / E2 / L1

AVVERTENZA

Si precisa che le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono in alcun modo parere legale o consulenza professionale, ma esclusivamente informazioni generali a carattere divulgativo. Facciamo inoltre presente che ExportUSA non è una law firm e sconsigliamo di prendere decisioni basandosi solo sul contenuto di questa pagina anche perchè i contenuti potrebbero non essere aggiornati e potrebbero contenere delle imprecisioni.

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