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Esistono forti differenze rispetto all'Italia su come gestire il personale in America

La gestione delle risorse umane in America non è particolarmente complessa rispetto a quanto accade in Italia. Su questa pagina trattiamo non l'aspetto normativo e amministrativo della gestione del personale; ci focalizziamo invece sull'aspetto della gestione delle risorse umane. Come detto, non che sia particolarmente complessa ma sicuramente richiede un approccio diverso, molto diverso, rispetto all'Italia.

Noi di ExportUSA nel corso di tutti questi anni abbiamo maturato una forte esperienza nella ricerca, selezione, e gestione del personale. Le aziende italiane condividono tutte un approccio alle risorse umane del tutto inadatto all'America. Di seguito alcune delle osservazioni più importanti dettateci dalla nostra esperienza.


	Job Description, Selezione del personale in America, e ruoli organizzativi
	Le job description che tipicamente riceviamo dalle aziende italiane sono per un sales manager per gli Stati Uniti, oppure per un general manager, che però si occupi di logistica e, a tempo perso, che aiuti anche nella gestione della contabilità. Questo approccio alla ricerca del personale in America non funziona. In America servono ruoli chiari, definiti, e specializzati: se ho bisogno di un sales manager questa persona dovrà occuparsi solo di vendite, se ho bisogno di personale amministrativo questa persona dovrà occuparsi solo di contabilità.
	Gestione delle risorse umane
	Il personale in America si aspetta ruoli e responsabilità ben definiti, una precisa indicazione su chi sia il supervisore, obiettivi chiari, e procedure precise. Fare altrimenti è il modo migliore per portare l'impiegato alle dimissioni.
	Consistenza nel tempo di ruoli, compiti, e mansioni
	Mansioni, compiti, e procedure, una volta decise e condivise, devono rimanere tali. Cambiamenti e/o adattamenti continui connotano scarsa organizzazione e mancanza di struttura e, in America, creano un clima di incertezza che spinge alla ricerca di posti di lavoro più sicuri.




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Esistono forti differenze rispetto all'Italia su come gestire il personale in America

La gestione delle risorse umane in America non è particolarmente complessa rispetto a quanto accade in Italia. Su questa pagina trattiamo non l'aspetto normativo e amministrativo della gestione del personale; ci focalizziamo invece sull'aspetto della gestione delle risorse umane. Come detto, non che sia particolarmente complessa ma sicuramente richiede un approccio diverso, molto diverso, rispetto all'Italia.

Noi di ExportUSA nel corso di tutti questi anni abbiamo maturato una forte esperienza nella ricerca, selezione, e gestione del personale. Le aziende italiane condividono tutte un approccio alle risorse umane del tutto inadatto all'America. Di seguito alcune delle osservazioni più importanti dettateci dalla nostra esperienza.


	Job Description, Selezione del personale in America, e ruoli organizzativi
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	<a id="logo" class="logo" href="/" title="ExportUSA New York, Corp." data-slogan="Per vendere negli stati uniti">
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		<ul>
			<li class="about">
				<a class="nav-services" href="esportare-stati-uniti.php" title="Chi siamo">Chi siamo<em>ExportUSA New York Corp. è una società di diritto statunitense basata in America a New York, con uffici in Italia (Rimini) e in Belgio (Bruxelles), e con un centro logistico a Dayton in Ohio</em></a>
				<span class="label" data-sub-toggle>sub-navigation</span>
				<ul class="sub-menu" data-sub-menu>
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							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/team_di_rimini.s.webp" data-src="/media/005/team_di_rimini.s.webp" alt="Uffici e Team Exportusa di Rimini" title="Uffici e Team Exportusa di Rimini" />
							<span>Uffici e Team Exportusa di Rimini</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="ufficio-newyork.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/team_ny.s.webp" data-src="/media/005/team_ny.s.webp" alt="Uffici e Team ExportUSA a New York" title="Uffici e Team ExportUSA a New York" />
							<span>Uffici e Team ExportUSA a New York</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
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							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/team-di-bruxelles-l.s.webp" data-src="/media/005/team-di-bruxelles-l.s.webp" alt="Uffici e Team di ExportUSA a Bruxelles" title="Uffici e Team di ExportUSA a Bruxelles" />
							<span>Uffici e Team di ExportUSA a Bruxelles</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="dati-statistici-stati-uniti.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/perche_scegliere_noi.s.webp" data-src="/media/005/perche_scegliere_noi.s.webp" alt="Perché gli Stati Uniti d'America" title="Perché gli Stati Uniti d'America" />
							<span>Perchè gli Stati Uniti d'America</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="italia_exportusa.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/003/partner.s.webp" data-src="/media/003/partner.s.webp" alt="I Partner di ExportUSA New York, Corp." title="I Partner di ExportUSA New York, Corp." />
							<span>I Partner di ExportUSA New York, Corp.</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="news-details_guida-export-statiuniti_154.html">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/003/temp.s.webp" data-src="/media/003/temp.s.webp" alt="Guida pratica all'export negli Stati Uniti" title="Guida pratica all'export negli Stati Uniti" />
							<span>Manuale pratico sul commercio con gli USA</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="richiedere-ITIN.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/media-and-itin-icon_tavola-disegno-1.s.webp" data-src="/media/005/media-and-itin-icon_tavola-disegno-1.s.webp" alt="Procedure fiscali in America" title="Procedure fiscali in America" />
							<span>ExportUSA ottiene la licenza per richiedere gli ITIN</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="media.php">
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							<span>Media</span>
						</a>
					</li>
				 </ul>
			</li>
			<li class="service">
				<a class="nav-services" href="servizi_exportusa.php" title="Servizi per l'export">Servizi<em>Per entrare con successo negli Stati Uniti d'America</em></a>
				<span class="label" data-sub-toggle>sub-navigation</span>
				<ul class="sub-menu" data-sub-menu>
					<li class="">
						<a href="aprire-una-societa-ExportUSA.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/aprire_societa_negli_usa.s.webp" data-src="/media/005/aprire_societa_negli_usa.s.webp" alt="Costituzione società e compliance" title="Costituzione società e compliance" />
							<span>Costituzione società e compliance</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="servizi-contabilita-ExportUSA.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/servizi_per_vendere.s.webp" data-src="/media/005/servizi_per_vendere.s.webp" alt="Servizi Fiscali e Contabilità Stati Uniti" title="Servizi Fiscali e Contabilità Stati Uniti" />
							<span>Servizi Contabili e Fiscali</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="visti-USA-ExportUSA.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/visti.l.s.webp" data-src="/media/005/visti.l.s.webp" alt="Visti USA" title="Visti USA" />
							<span>Visti USA</span>
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					</li>
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							<span>Servizi Expat Italiani negli USA</span>
						</a>
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					<li class="">
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							<span>Logistica</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
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							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/fda.s.webp" data-src="/media/005/fda.s.webp" alt="FDA e Regolamentazione Prodotti" title="FDA e Regolamentazione Prodotti" />
							<span>FDA</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="distributori-macchinari-industriali-ExportUSA.php">
							<img src="../img/bullit.gif" data-mobi="/media/005/distributors.s.webp" data-src="/media/005/distributors.s.webp" alt="Ricerca Distributori di Macchinari Industriali / TEM" title="Ricerca Distributori di Macchinari Industriali / TEM" />
							<span>Ricerca Distributori di Macchinari Industriali</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="re-branding-ExportUSA.php">
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							<span>Branding e Comunicazione</span>
						</a>
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					<li class="">
						<a href="consulenza-ingresso-mercato-americano.php">
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							<span>Internazionalizzazione e Accesso al Mercato</span>
						</a>
					</li>
					<li class="">
						<a href="servizi-per-aprire-un-ristorante-in-america.php">
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							<span>Apertura Ristoranti negli Stati Uniti</span>
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							<span>Assicurazioni, Permessi e Licenze</span>
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							<span>Ricerca Personale e Gestione Risorse Umane</span>
						</a>
					</li>
				 </ul>
			</li>
			<li class="blog">
				<a id="someId33" href="approfondimenti-mercato-americano.php" title="Approfondimenti">Approfondimenti<em>Approfondimenti su mercato Americano</em></a>
			</li>
			<li class="contact">
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			</li>
			<li class="news">
				<a id="someId26" href="news.php" title="News e Media">News<em>test text 
...</em></a>
			</li>
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	<h1>La gestione del personale e delle risorse umane negli Stati Uniti</h1>

<h3>Esistono forti differenze rispetto all'Italia su come gestire il personale in America</h3>

<p>La gestione delle risorse umane in America non è particolarmente complessa rispetto a quanto accade in Italia. Su questa pagina trattiamo non l'aspetto normativo e amministrativo della gestione del personale; ci focalizziamo invece sull'aspetto della gestione delle risorse umane. Come detto, non che sia particolarmente complessa ma sicuramente richiede un approccio diverso, molto diverso, rispetto all'Italia.<br />
<br />
Noi di ExportUSA nel corso di tutti questi anni abbiamo maturato una forte esperienza nella ricerca, selezione, e gestione del personale. Le aziende italiane condividono tutte un approccio alle risorse umane del tutto inadatto all'America. Di seguito alcune delle osservazioni più importanti dettateci dalla nostra esperienza.</p>

<ul>
	<li><strong>Job Description, Selezione del personale in America, e ruoli organizzativi</strong><br />
	Le job description che tipicamente riceviamo dalle aziende italiane sono per un sales manager per gli Stati Uniti, oppure per un general manager, che però si occupi di logistica e, a tempo perso, che aiuti anche nella gestione della contabilità. Questo approccio alla ricerca del personale in America non funziona. In America servono ruoli chiari, definiti, e specializzati: se ho bisogno di un sales manager questa persona dovrà occuparsi solo di vendite, se ho bisogno di personale amministrativo questa persona dovrà occuparsi solo di contabilità.</li>
	<li><strong>Gestione delle risorse umane</strong><br />
	Il personale in America si aspetta ruoli e responsabilità ben definiti, una precisa indicazione su chi sia il supervisore, obiettivi chiari, e procedure precise. Fare altrimenti è il modo migliore per portare l'impiegato alle dimissioni.</li>
	<li><strong>Consistenza nel tempo di ruoli, compiti, e mansioni</strong><br />
	Mansioni, compiti, e procedure, una volta decise e condivise, devono rimanere tali. Cambiamenti e/o adattamenti continui connotano scarsa organizzazione e mancanza di struttura e, in America, creano un clima di incertezza che spinge alla ricerca di posti di lavoro più sicuri.</li>
</ul>

<h2>I servizi di ExportUSA per la gestione delle risorse umane in America </h2>

<ul>
	<li>Preliminarmente, headhunting e ricerca del personale;</li>
	<li>Consulenza sulle tematica del lavoro dipendente negli Stati Uniti;</li>
	<li>Preparazione della lettera di assunzione o del contratto di assunzione;</li>
	<li>Apertura dei piani di assicurazione sanitaria per i dipendenti in America;</li>
	<li>Apertura di piani pensionistici integrativi per il personale dipendente negli Stati Uniti;</li>
	<li>Creazione e gestione di piani di incentivazione del personale;</li>
	<li>Gestione delle buste paga;</li>
	<li>Sottoscrizione di piani aziendali di assicurazione sanitaria;</li>
	<li>Gestione della copertura medica dei dipendenti in America;</li>
	<li>Preparazione dell'Employee Handbook per la filiale Americana di società italiane che devono assumere personale negli USA</li>
</ul>
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	<div>
		<h2>Approfondimenti per operare negli USA</h2>
		<p>Data di pubblicazione: <time>03 Febbraio 2022</time></p>
		<p class="author">10 min read   |   Lucio Miranda</p>
	</div>
</section>
<section class="banner image">
	<img src="/media/004/gestione-personale-stati-uniti.l.jpg" 
Warning: Undefined array key "image.l.attr" in /var/www/exportusa.ori/public/blog.article.php on line 82
 alt="Gestione personale e risorse umane in America" title="HR Stati Uniti" fetchpriority="high">


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			<a href="https://exportusa.areatest.org/" title="I vostri consulenti di fiducia per il mercato americano"><em>Home ></em></a>
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<section class="textarea fixClsOp" data-fixClsOp>
	<div class="rte">
		<div id="pageCont"></div>
		<div class="callToAction"><a class="green" href="https://exportusa.areatest.org/contact.php">Contattateci per la ricerca e selezione di personale negli Stati Uniti</a></div>
	</div>
		<nav class="tags new">
			<label>Tag:</label>
				<a class="tag" href="https://exportusa.areatest.org/tag-filtered-page.html?tag=22">STRATEGIA</a>
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<section class="grid author-bio item1 team fixClsOp" data-fixClsOp>
	<article class="dark">
		<div class="img">
			<img src="/media/004/lucio-miranda-presidente-exportusa-new-york-corp-copy.s.webp" alt="Lucio Miranda - ExportUSA" title="Lucio Miranda">
		</div>
		<div class="rte">
			<h3>Lucio Miranda, Presidente ExportUSA</h3>
			<h5>Presidente e fondatore di <strong>ExportUSA</strong></h5>
			<p>Lucio Miranda - Alumnus <strong>Bocconi</strong> e <strong>NYU Stern Business School</strong>, Autore per la <strong>Casa Editrice Hoepli Milano</strong>. Esperto in internazionalizzazione d&#39;impresa e del mercato USA.</p>
		<!-- <a class="arrowSquare" href="https://exportusa.ori/lucio_miranda_exportusa.php" title="Presidente e Fondatore - ExportUSA New York, Corp."></a> -->
		<!--div class="flex"-->
		<nav class="subcategory">
		<a href="https://www.exportusa.us/lucio_miranda_exportusa.php">Profilo dell&#39;autore</a>
		<a href="https://it.linkedin.com/in/luciomiranda">Pagina <b>Linkedin</b> Lucio Miranda</a>
		<a href="https://scholar.google.com/citations?user=zyBI1awAAAAJ&amp;hl=it">Profilo <b>Google</b> Scholar</a>
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		<!--/div-->
		</div>

	</article>
</section>
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	<section class="grid grid3 item dark">
		<h2>Articoli correlati</h2>
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			<div class="img"><img src="/media/005/cv.s.webp" data-src="/media/005/cv.m.webp" alt="Servizi di Ricerca Personale per gli Stati Uniti" title="Ricerca Personale e Gestione Risorse Umane "></div>
			<div class="rte">
				<h5>Servizi per l'export</h5>
				<h3>Ricerca Personale e Gestione Risorse Umane </h3>
				<p>ExportUSA offre tutti i servizi per la ricerca del personale e la gestione delle risorse umane in America</p>
				<!--2022-02-03mss: #9947! a class="link empty" href="https://exportusa.areatest.org/ricerca-personale-ExportUSA.php" target="_blank"></a-->
			</div>
			<a class="full" href="https://exportusa.areatest.org/ricerca-personale-ExportUSA.php" target="_blank">vedi</a>
		</article>

		<article >
			<div class="img"><img src="/media/005/servizi_per_vendere.s.webp" data-src="/media/005/servizi_per_vendere.m.webp" alt="Contabilità e dichiarazione dei redditi per gli Stati Uniti" title="Servizi Fiscali e Contabilità Stati Uniti"></div>
			<div class="rte">
				<h5>Servizi per l'export</h5>
				<h3>Servizi Fiscali e Contabilità Stati Uniti</h3>
				<p>ExportUSA gestisce la contabilità per tutti i tipi di società americane. Prepariamo e presentiamo la dichiarazione dei redditi di fine anno nonché la dichiarazione trimestrale [o mensile, dipende] della Sales Tax</p>
				<!--2022-02-03mss: #9947! a class="link empty" href="https://exportusa.areatest.org/servizi-contabilita-ExportUSA.php" target="_blank"></a-->
			</div>
			<a class="full" href="https://exportusa.areatest.org/servizi-contabilita-ExportUSA.php" target="_blank">vedi</a>
		</article>

		<article >
			<div class="img"><img src="/media/003/lavoro-dipendente-America.s.png" data-src="/media/003/lavoro-dipendente-America.m.png" alt="Esempio di una busta paga americana" title="Lavorare in USA"></div>
			<div class="rte">
				<h5>TASSAZIONE</h5>
				<h3>Tassazione dei redditi da lavoro: Stipendio lordo e netto, contributi previdenziali, tasse, assicurazione sanitaria</h3>
				<p>Il costo del lavoro negli Stati Uniti. Esempio di una busta paga americana: stipendio lordo e stipendio netto in America</p>
				<!--2022-02-03mss: #9947! a class="link empty" href="https://exportusa.areatest.org/stipendio-busta-paga-America.php" target="_blank"></a-->
			</div>
			<a class="full" href="https://exportusa.areatest.org/stipendio-busta-paga-America.php" target="_blank">vedi</a>
		</article>

		<article >
			<div class="img"><img src="/media/001/dichiarazione-redditi-persone-fisiche-2016.s.jpg" data-src="/media/001/dichiarazione-redditi-persone-fisiche-2016.m.jpg" alt="Persone fisiche e società - Scadenza 15 Aprile 2017" title="Presentare la dichiarazione dei redditi in America"></div>
			<div class="rte">
				<h5>TASSAZIONE</h5>
				<h3>15 Aprile 2026: scadenza per presentare la dichiarazione dei redditi in America per l'anno 2025</h3>
				<p>Cittadini italiani residenti in America con visto di lavoro, cittadini italiani con Green Card residenti in Italia e i redditi per l'affitto di immobili a New York o Miami</p>
				<!--2022-02-03mss: #9947! a class="link empty" href="https://exportusa.areatest.org/dichiarazione-redditi-america.php" target="_blank"></a-->
			</div>
			<a class="full" href="https://exportusa.areatest.org/dichiarazione-redditi-america.php" target="_blank">vedi</a>
		</article>

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	</section>



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Esistono forti differenze rispetto all'Italia su come gestire il personale in America

La gestione delle risorse umane in America non è particolarmente complessa rispetto a quanto accade in Italia. Su questa pagina trattiamo non l'aspetto normativo e amministrativo della gestione del personale; ci focalizziamo invece sull'aspetto della gestione delle risorse umane. Come detto, non che sia particolarmente complessa ma sicuramente richiede un approccio diverso, molto diverso, rispetto all'Italia.

Noi di ExportUSA nel corso di tutti questi anni abbiamo maturato una forte esperienza nella ricerca, selezione, e gestione del personale. Le aziende italiane condividono tutte un approccio alle risorse umane del tutto inadatto all'America. Di seguito alcune delle osservazioni più importanti dettateci dalla nostra esperienza.


	Job Description, Selezione del personale in America, e ruoli organizzativi
	Le job description che tipicamente riceviamo dalle aziende italiane sono per un sales manager per gli Stati Uniti, oppure per un general manager, che però si occupi di logistica e, a tempo perso, che aiuti anche nella gestione della contabilità. Questo approccio alla ricerca del personale in America non funziona. In America servono ruoli chiari, definiti, e specializzati: se ho bisogno di un sales manager questa persona dovrà occuparsi solo di vendite, se ho bisogno di personale amministrativo questa persona dovrà occuparsi solo di contabilità.
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